Od kwietnia 2025 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Zmiany mają wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców, a także na osoby prowadzące własną działalność i samodzielnie rozliczające swoje podatki. Warto poznać aktualne stawki oraz dowiedzieć się, jakie konsekwencje dla Brytyjczyków i przebywających tam obcokrajowców niesie za sobą wzrost najniższej krajowej w Anglii.
Najniższa krajowa, czyli co?
Najniższa krajowa to pojęcie odnoszące się do wysokości zarobków – w tym przypadku chodzi o zarobki najniższe, jakie są dopuszczone przepisami prawa. Wypłacanie pracownikowi pensji niższej aniżeli określona prawnie najniższa krajowa jest jawnym łamaniem prawa. Wysokość najniższej krajowej może być określana w różny sposób, w Polsce podaje się np. minimalną wysokość miesięcznej pensji. W Wielkiej Brytanii jest to minimalna stawka godzinowa, jaką musi otrzymać pracownik w zależności od wieku i statusu zatrudnienia.
Najniższa krajowa w Anglii 2025 – aktualne stawki
Od kwietnia 2025 obowiązują w Wielkiej Brytanii następujące stawki godzinowe:
– Dla pracowników w wieku 23 lat i powyżej – £11.50 za godzinę,
– Osoby w wieku 21–22 lata – £11.10 za godzinę,
– Osoby w wieku 18–20 lat – £8.80 za godzinę,
– Pracownicy w wieku poniżej 18 lat – £6.50 za godzinę,
– Praktykanci (Apprentices) – £6.50 za godzinę.
Wprowadzone podwyżki były efektem polityki rządu zmierzającej do poprawy warunków życia i zwiększenia siły nabywczej pracowników. Wyższe zarobki mają zachęcać do podejmowania zatrudnienia i poprawiać byt pracowników.
Co zmieniło się w 2025 roku?
Wzrost najniższej krajowej oznacza wyższe wypłaty „do ręki”, ale również większe wpływy do opodatkowania. Warto pamiętać, że wzrost płacy minimalnej może zmienić roczne rozliczenie podatkowe. Osoby pracujące na etacie mają odprowadzany podatek automatycznie, ale jeśli posiadają dodatkowe źródła dochodu lub prowadzą działalność, muszą zadbać o rozliczanie podatku w UK samodzielnie lub z pomocą księgowego.
Wraz z podwyższą minimalnego wynagrodzenia wprowadzono zwiększenie kwoty wolnej od podatku, zmiany w progach podatkowych oraz wyższe składki dla samozatrudnionych w niektórych kategoriach dochodowych. Te modyfikacje sprawiają, że zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy muszą ponownie przeanalizować swoje finanse i strategię rozliczeń. Warto przy tym skorzystać ze wsparcia polskiego biura księgowego, dla którego rozliczanie podatku w UK to chleb powszedni.